Potentials est référencé au sein de certains OPCO à la suite d’une procédure d’appel d’offre respectant le cadre des marchés publics. Ces actions collectives concernent principalement des actions de formations proposées aux entreprises adhérentes de moins de 50 salariés pour répondre aux besoins des branches professionnelles sur des thématiques identifiées comme stratégiques par ces dernières.
Ces formations sont prises en charge à hauteur de 100% des frais pédagogiques et bénéficient d’une simplification administrative.
Potentials vient d’être référencé par AKTO dans le cadre des actions collectives (Espace Formation – Solutions Formation) dans plusieurs domaines au sein des régions Ile de France, Haut de France, Nouvelle Aquitaine et Auvergne Rhône Alpes.
Comptabilité
2 joursBilan et compte de résultat
Clôture comptable
Comptabilité au quotidien "spécial TPE"
Comptabilité fournisseur : gestion des factures et des règlements
Comptabilité générale - Initiation
Comptabilité générale - perfectionnement
Normes IFRS : l’essentiel
Pratiquer la consolidation en normes françaises
Accès au crédit et négociation avec le banquier
Analyse financière en entreprise
Analyse économique et financière - perfectionnement
Gestion, Finance
2 joursBusiness plan
Contrôle de gestion
Du budget annuel au reporting mensuel
Finance pour non financiers
Générer du cash en optimisant son BFR
Gestion de trésorerie
Tableau de bord de pilotage en PME
Fiscalité
1 jourActualité fiscale
2 joursTVA : principes et règles de territorialité
Fiscalité : résultat et liasse fiscale
Déclaration d’échange de Biens - D.E.B.
Risque client
2 joursStratégie générale : de la réflexion au plan d’actions
Impayés : comment les éviter
Recouvrement - cadre juridique
Impayés : relance par téléphone
Impayés : relance et recouvrement
Encaissements clients : comment les accélérer
Droit social et contrat de travail
1 jourActualité sociale
2 joursContrat de travail de A à Z
Droit du travail
1 jourDroit social pour managers
La durée du travail et gestion des absences
La gestion des CDD
Gestion des RH et des compétences
1 jourEntretien professionnel
Développer la polyvalence
Missions RH
Outils de pilotage de la fonction RH
Recruter ses équipes
Règlementation RH : l’essentiel
2 joursRéussir ses entretiens de recrutement
Paie
2 joursClôturer votre année sociale en toute sécurité
Contrôle URSSAF
DADS - Déclaration annuelle de données sociales
La mise en œuvre de la DSN
Les outils de la rémunération
Pilotage de la masse salariale
Pratique de la paie - initiation
Pratique de la paie – perfectionnement
Formation
2 joursDevenir formateur Occasionnel
Formation de tuteur
Digital Learning et Développement Manager
Les branches concernées par ces actions collectives sont les suivantes :
Commerce de Gros et Quincaillerie (mise en ligne sur la plateforme Solutions formation)
HCR (mise en ligne sur la plateforme Espace formation)
Service de l’eau (mise en ligne sur la plateforme Espace formation)
Industrie du bois (mise en ligne sur la plateforme Espace formation)
Cafétérias (mise en ligne sur la plateforme Espace formation)
Activités du Déchet (mise en ligne sur la plateforme Espace formation)
Autoroutes (mise en ligne sur la plateforme Espace formation)
Interpro (mise en ligne sur la plateforme Espace formation)
Enseignement privé (mise en ligne sur la plateforme Espace formation)
Les branches propreté et Travail Temporaire auront accès à ces actions collectives en 2023.
Les contrats-cadres négociés
Pour toute entreprise qui souhaite réaliser une action de formation, Potentials accordera une tarification préférentielle aux entreprises adhérentes des Opco partenaires
Une remise de 15% vous sera accordée, sur le tarif public indiqué
Chaque Opco met en œuvre des accompagnements RH, numériques, transition écologique pour accompagner la mise en œuvre de projets stratégiques au sein des entreprises adhérentes. Le financement est assuré par la Dreets selon des conditions strictement définies.
Le FNE Formation
Mis en place en 2020 avec la crise sanitaire pour soutenir financièrement le développement des compétences des entreprises impactées, le dispositif a été reconduit et aménagé pour l’année 2022 dans le respect des règles suivantes :
Les dossiers de demandes de prise en charge peuvent être déposés auprès des OPCO jusqu’en décembre 2022, pour des parcours de formation qui pourront être réalisées jusqu’à fin 2023
Les taux de prise en charge varient entre 50 et 70% selon la taille de l’entreprise :
Petite entreprise : 0 Nombre de personnes inférieur à 50 et CA ou total bilan inférieur à 10 M€
Moyenne entreprise : 60% Nombre de personnes inférieur à 250 et CA inférieur à 50 M€ ou bilan inférieur à 43 M€
Grande entreprise : 50% Autres entreprises
Pour connaitre les points clés du dispositif FNE, nous vous recommandons de consulter le document "Questions-Réponses FNE-Formation".
Accompagnement Potentials
Potentials souhaite que chaque salarié s’engage dans un processus volontaire de développement des compétences
Potentials souhaite développer une action de conseil pédagogique centrée sur l’évaluation du besoin pour accompagner chaque apprenant à cibler sa formation
1- Questionnaire des attentes (Synthèse individuelle des attentes, des besoins et des demandes de chaque apprenant) permettant un positionnement individuel et collectif
2- Quiz d’évaluation des connaissances/compétences de 15 à 20 questions
3- Entretien individuel téléphonique de 15-20 minutes avec l’intervenant référent
Notre service administratif et financier se tient à votre disposition pour simplifier votre gestion administrative et vous conseiller sur l’optimisation de votre budget formation.
