Sujet complexe pour les entreprises privées comme les organisations publiques. Certaines éprouvent des difficultés à structurer leur démarche (par où commencer), d’autres ont des réticences issues de la difficulté à percevoir les avantages sur le développement de leur activité et leur attractivité. C’est une opportunité pour que les responsables ressources humaines et RSE acteurs du processus puissent donner du sens dans la mise en œuvre opérationnelle de la démarche de transition auprès de leur collaborateur.
Les entreprises convergent sur un point :
Le lancement de la démarche réside dans la sensibilisation des dirigeants, des directions RH et RSE mais également des collaborateu
