Management RH BIEN PREPARER SA RETRAITE

Tout salarié proche d’un départ à la retraite (idéal à 5 ans de la retraite)

Aucun pré-requis n'est nécessaire

• Chaque participant/participante devra avoir obtenu son relevé de situation individuelle

• Méthode pédagogique active, inductive et ludique. Elle facilite l'expression de chacun chacune un plan d'action agile personnalisé et individualisé
• Travail à partir de ses données personnelles
• Simulation rachats de trimestre
• Rédaction de son projet de vie retraite

• Tour de table, et Plan d'actions personnel
• QCM fin de formation
• Évaluation de la formation à chaud

• 2 jours en groupe + en option (300 € par stagiaire volontaire) un entretien individuel de 60 minutes
• Formation à distance possible
• Groupes de 8 participants (10 maximum)

La formation s’articule autour de 4 ateliers d'environ une demie-journée chacun et en option d’un entretien individuel :

 Atelier 1 :  Se poser la question du départ en retraite

• Travail individuel sur sa représentation de la retraite
• Je rédige ma devise retraite
• Échanges collectifs sur les différentes représentations

Atelier 2 : Comprendre le fonctionnement des différents régimes de retraite

• Qui fait quoi ? Distinguer retraite de base, retraites complémentaires obligatoires et facultatives
• Conditions et mode de calcul de la retraite de base et de la retraite complémentaire
• La retraite anticipée
• La retraite progressive
• Le cumul emploi retraite
• Le rachat des trimestres manquants

Atelier 3 : Liquider sa retraite

• Les étapes de la liquidation de sa retraite
• La constitution de son dossier de demande de retraite
• Les conditions spécifiques dans l’entreprise (en concertation avec la RH)
• La mise à jour de son dossier de retraite : les relations avec les caisses sociales
• La fiscalité de l'indemnité de départ à la retraite

Atelier 4 : Se préparer aux changements liés au passage à la retraite

• Réflexion individuelle puis échanges sur le passage à la retraite : qu'est-ce qu'on gagne, sur quels plans ? Qu'est-ce qu'on perd, sur quels plans ?
• Présentation des étapes du processus de changement
• Identifier ses points de vigilance retraite
• Conseils et échanges sur l’entretien de son capital santé
• Identifier ses centres d’intérêts et ses aspirations
• Se projeter dans l’avenir : construction de son projet individuel et des étapes de sa mise en œuvre, réalisation de son arbre de retraite personnalisé

En option (si souscrite par l'entreprise)

Entretien individuel pour étude du dossier de chaque stagiaire volontaire (en présentiel le lendemain, mais possible en distanciel en fonction du nombre de volontaires)

• 14 ans en entreprise ont familiarisé Chantal DUNOIS avec la vie de l’entreprise. Elle fait ainsi bénéficier les stagiaires de ses propres retours d’expérience. Elle leur apporte, la garantie d’une compréhension claire et précise des thèmes abordés, dans une approche très opérationnelle
• Elle est formatrice depuis 1999 et ses domaines d’expertise sont :
  • Relations sociales et fonctionnement de la représentation du personnel
  • Accompagnement de dirigeants de TPE en gestion financière et en gestion sociale
  • Organisation et gestion administrative du personnel et de la paie
  • Formation aux règles sociales et fiscales des conditions de retraite avec focus sur les changements personnels qu’induit la retraite